दैनिक एचआर टास्क केस सॉल्विंग
• एचआर नीतियों, पेरोल, लाभ और अनुपालन से संबंधित कर्मचारी प्रश्नों और चिंताओं को संबोधित करें।
• कर्मचारी शिकायतों को हल करें।
• प्रक्रिया में सुधार के लिए दैनिक एचआर मामलों और ट्रैक रिज़ॉल्यूशन समय का एक लॉग बनाए रखें।
कर्मचारी ऑनबोर्डिंग
• दस्तावेज़ संग्रह और सत्यापन जैसी प्री-बोर्डिंग गतिविधियों का संचालन करें।
• नए किराए के लिए अभिविन्यास सत्रों को व्यवस्थित और सुविधाजनक बनाना।
• एक चिकनी ऑनबोर्डिंग अनुभव सुनिश्चित करने के लिए मेंटर या बडी प्रोग्राम असाइन करें।
• यह सुनिश्चित करें कि यह सभी, सुरक्षा और प्रशासनिक सेटअप पहले दिन से पहले पूरा हो गए हैं।
• परिवीक्षा अवधि के दौरान नई किराया प्रगति और सगाई को ट्रैक करें।
कर्मचारी संबंध और जुड़ाव
• कर्मचारी सगाई गतिविधियों का विकास और कार्यान्वयन करें।
• कर्मचारियों के साथ नियमित चेक-इन और प्रतिक्रिया सत्र आयोजित करें।
• कर्मचारी विवादों में मध्यस्थ के रूप में कार्य करें और एक सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा दें।
• कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार के लिए साक्षात्कार से बाहर निकलें और प्रतिक्रिया का विश्लेषण करें।
नए जॉइनर्स के लिए प्रशिक्षण और विकास
• नौकरी की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के आधार पर नए कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण की जरूरतों का आकलन करें।
• मैनुअल, प्रस्तुतियों और ई-लर्निंग सामग्री सहित प्रशिक्षण सामग्री विकसित करना।
• अन्य टीम के सदस्यों के सहयोग से प्रशिक्षण सत्रों का अनुसूची और संचालन करें
• प्रतिक्रिया और प्रदर्शन आकलन के माध्यम से प्रशिक्षण प्रभावशीलता का मूल्यांकन करें।
• प्रशिक्षण रिकॉर्ड बनाए रखें और निरंतर सीखने के अवसरों को सुनिश्चित करें।
पेरोल और लाभ प्रबंधन
• प्रक्रिया सटीक रूप से पेरोल करें और वेतन के समय पर संवितरण सुनिश्चित करें।
• स्वास्थ्य बीमा, छोड़ दें नीतियों और सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे कर्मचारी लाभों का प्रबंधन करें।
• पेरोल विसंगतियों को संबोधित करें और कर्मचारी चिंताओं को हल करें।
• अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कर नियमों और कटौती पर अद्यतन रहें।
• पेरोल ऑडिट और रिपोर्टिंग के लिए वित्त और लेखा टीमों के साथ समन्वय करें।
अनुपालन और एचआर नीतियां (लैटम क्षेत्र)
• LATAM क्षेत्र में स्थानीय श्रम कानूनों और रोजगार नियमों का पालन सुनिश्चित करें।
• नियामक परिवर्तनों के साथ संरेखित करने के लिए नियमित रूप से एचआर नीतियों को अपडेट करें।
• कर्मचारियों के लिए अनुपालन प्रशिक्षण और जागरूकता कार्यक्रम आयोजित करें।
• रोजगार अनुबंध, समाप्ति और कार्यस्थल विवादों से संबंधित कानूनी मामलों को संभालें।
• ऑडिट और अनुपालन रिपोर्टिंग के लिए सटीक प्रलेखन बनाए रखें।
एचआर एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग
• एचआर मैट्रिक्स, कर्मचारी संतुष्टि और उत्पादकता का विश्लेषण करें और उनका विश्लेषण करें।
• नेतृत्व अंतर्दृष्टि के लिए रिपोर्ट और डैशबोर्ड तैयार करें।
• एचआर प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के लिए डेटा-संचालित निर्णय लेने का उपयोग करें।
• एचआर कार्यों को स्वचालित करने और बढ़ाने के लिए एचआर प्रौद्योगिकी समाधानों को लागू करें।
दैनिक एचआर मामलों का ऑडिट करना
• सटीकता और पूर्णता सुनिश्चित करने के लिए एचआर रिकॉर्ड के नियमित ऑडिट करें।
• अनुपालन के लिए कर्मचारी फ़ाइलों और एचआर केस के प्रस्तावों की समीक्षा करें।
• ऑडिट परिणामों से रुझानों और मुद्दों की पहचान करें और सुधारात्मक कार्यों का सुझाव दें।
• केस मैनेजमेंट और रिकॉर्ड-कीपिंग के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को लागू करें।
सोप सृजन
• सभी एचआर कार्यों के लिए मानक संचालन प्रक्रियाएं (एसओपी) विकसित करें।
• ऑनबोर्डिंग, पेरोल प्रोसेसिंग, शिकायत हैंडलिंग, आदि के लिए दस्तावेज़ वर्कफ़्लोज़
• सुनिश्चित करें कि एसओपी नियमित रूप से नियामक और संगठनात्मक परिवर्तनों के आधार पर अपडेट किए जाते हैं।
• स्थापित एसओपी के पालन पर एचआर कर्मचारियों को ट्रेन करें।
प्रक्रिया कार्यान्वयन और सुधार
• मौजूदा एचआर प्रक्रियाओं में अंतराल की पहचान करें और सुधार की सिफारिश करें।
• दक्षता और प्रभावशीलता के लिए एचआर सर्वोत्तम प्रथाओं को लागू करें।
• प्रौद्योगिकी समाधान के माध्यम से दोहराव वाले मानव संसाधन कार्यों को स्वचालित करें।
मॉनिटर प्रक्रिया कार्यान्वयन और दक्षता में सुधार को ट्रैक करें।
आवश्यकताएं
• एचआर मैनेजमेंट सिस्टम्स (एचआरएमएस) और एचआर एनालिटिक्स टूल्स में प्रवीणता।
• पेरोल और लाभ प्रशासन प्लेटफार्मों का ज्ञान।
• रोजगार कानूनों और अनुपालन आवश्यकताओं की समझ।
• एक्सेल, या इसी तरह के टूल का उपयोग करके डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग कौशल।
• प्रक्रिया प्रलेखन और एसओपी सृजन विशेषज्ञता।
• ऑडिट और अनुपालन ट्रैकिंग में प्रवीणता।
• प्रक्रिया सुधार पहल के लिए परियोजना प्रबंधन क्षमताएं।
• मजबूत पारस्परिक और संचार कौशल।
• संघर्ष समाधान और बातचीत क्षमता।
• सहानुभूति और सक्रिय सुनना।
• एचआर नीतियों और व्यावसायिक आवश्यकताओं को बदलने के लिए अनुकूलन क्षमता।
• विवेक के साथ गोपनीय और संवेदनशील जानकारी को संभालने की क्षमता।
