हमारे ग्राहक के बारे में
हमारा ग्राहक बुद्धिमान सॉफ्टवेयर समाधानों के साथ शून्य-उत्सर्जन वाहनों में परिवर्तन को सुव्यवस्थित करता है जो एजेंसियों को सरलीकृत, डेटा-संचालित दृष्टिकोण के साथ बेड़े की योजना बनाने और प्रबंधित करने में सक्षम बनाता है। हमारा ग्राहक मंच मजबूत ऊर्जा मॉडलिंग क्षमताएं प्रदान करता है जो बेड़े संचालकों को डिपो को विद्युतीकृत करने, चार्जिंग शेड्यूल को अनुकूलित करने और शून्य उत्सर्जन में परिवर्तन की लागत को कम करने के बारे में सूचित निर्णय लेने में मदद करता है।
हमारा ग्राहक शून्य-उत्सर्जन बेड़े और बुनियादी ढांचे के लिए योजना, खरीद, कार्यान्वयन और संचालन सॉफ्टवेयर में वैश्विक नेता है। 2016 में सिडनी, ऑस्ट्रेलिया में स्थापित, कंपनी ने अमेरिका, कनाडा और यूके में कार्यालयों के साथ 200 से अधिक जटिल बेड़े की सेवा के लिए विस्तार किया है।
उन्होंने हाल ही में सुरक्षित किया है $15M USD की फ़ंडिंग और अपनी टीम बनाने के लिए उत्साहित हैं!
उद्देश्य
पीपल एंड कल्चर कोऑर्डिनेटर संस्कृति, जुड़ाव और परिचालन उत्कृष्टता का समर्थन करते हुए, ऑनबोर्डिंग से ऑफबोर्डिंग तक पूरे जीवनचक्र में एक निर्बाध कर्मचारी अनुभव सुनिश्चित करता है। यह भूमिका लोगों की प्रक्रियाओं में स्पष्टता पैदा करने, हमारे मूल्यों को रोजमर्रा के अनुभव में शामिल करने और हमारे ग्राहकों को उनकी विकास योजनाओं को पूरा करने के लिए आवश्यक प्रतिभा को आकर्षित करने, बनाए रखने और संलग्न करने के लिए आधार प्रदान करने के लिए मौजूद है।
प्रमुख चुनौतियाँ (पहले 1 से 2 वर्ष)
तेजी से बढ़ती, वितरित टीम में वैश्विक स्थानों (ऑस्ट्रेलिया, उत्तरी अमेरिका, यूके) में सुसंगत, स्पष्ट लोगों की प्रक्रियाओं को एम्बेड करना।
पहल के स्वामित्व के साथ व्यावहारिक प्रशासन को संतुलित करना जो सीधे कर्मचारी जुड़ाव और संस्कृति में सुधार करता है।
हमारे ग्राहकों के मूल्यों और मानकों को लगातार प्रतिबिंबित करते हुए भर्ती और ऑनबोर्डिंग का समर्थन करना।
विश्वसनीय संबंध बनाना ताकि कर्मचारी समय क्षेत्र या भूमिका की परवाह किए बिना समर्थित, सूचित और जुड़ा हुआ महसूस करें।
दायरा और प्रभाव
दायरा: ऑस्ट्रेलिया, अमेरिका, कनाडा और यूके में ~50+ कर्मचारियों की वैश्विक टीम का समर्थन करता है, लोगों के संचालन, जुड़ाव कार्यक्रमों और रिपोर्टिंग का समन्वय करता है।
सफलता का प्रभाव: सुचारू ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग, समय पर और सटीक प्रशासन, लगातार सांस्कृतिक कार्यक्रम, सटीक लोगों की रिपोर्टिंग, और जुड़ाव और प्रतिधारण में मापनीय वृद्धि।
मुख्य आउटपुट (पहले 1 से 2 महीने)
सहमत समयसीमा के भीतर आवश्यक चरणों को 100% पूरा करने के साथ एंड-टू-एंड ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग प्रदान करें।
हमारे ग्राहकों के उत्पाद प्रशिक्षण और टीम-दर-टीम ऑनबोर्डिंग/प्रशिक्षण गाइड सहित नए कर्मचारियों के लिए संरचित प्रशिक्षण विकसित और कार्यान्वित करें।
सार्थक कार्यक्रम वितरित करने के लिए संस्कृति समिति का समर्थन करते हुए, त्रैमासिक सहभागिता और संस्कृति पहलों को लॉन्च और समन्वयित करें।
सटीक और अद्यतन कर्मचारी फ़ाइलें, नौकरी विवरण, अवकाश प्रशासन और त्रैमासिक लोगों की रिपोर्टिंग बनाए रखें।
निकास साक्षात्कार चलाएं, छोड़ने के कारणों पर त्रैमासिक अंतर्दृष्टि संकलित करें, और त्रैमासिक ईएनपीएस सर्वेक्षण और वार्षिक जुड़ाव सर्वेक्षण के माध्यम से जुड़ाव को ट्रैक करें।
मुख्य आवश्यकताएँ
अवश्य होना चाहिए (रैंकिंग):
आदर्श रूप से स्टार्टअप या उच्च-विकास वाले वातावरण में पीपल एंड कल्चर / एचआर / पीपल ऑपरेशंस का 1-3 साल का अनुभव।
मजबूत संगठनात्मक कौशल और लोगों के प्रशासन में विस्तार पर ध्यान।
उत्कृष्ट संचार कौशल और स्पष्ट, पारदर्शी मार्गदर्शन के साथ कर्मचारियों का समर्थन करने की क्षमता।
तेज़-तर्रार, बदलते परिवेश में आराम के साथ सक्रिय, समाधान-केंद्रित मानसिकता।
संवेदनशील और गोपनीय जानकारी को विवेक के साथ प्रबंधित करने की क्षमता।
अमीरों के लिए अच्छा:
एचआरआईएस सिस्टम (रिपलिंग, कार्यदिवस, या समान) के साथ अनुभव।
वैश्विक या वितरित टीम वातावरण में काम करने का अनुभव।
घटना या संस्कृति पहल समन्वय अनुभव।
ऑस्ट्रेलिया, अमेरिका, कनाडा और/या यूके में अंतर्राष्ट्रीय अनुभव।
मापने योग्य जवाबदेही
ऑनबोर्डिंग एवं प्रशिक्षण: 100% नए कर्मचारियों ने ऑनबोर्डिंग पूरी कर ली है, उत्पाद और टीम-विशिष्ट प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू किए गए हैं और 90%+ पूर्णता दर है।
सगाई और संस्कृति: न्यूनतम 75% कर्मचारी भागीदारी के साथ त्रैमासिक सहभागिता पहल प्रदान की गई।
व्यवस्थापक एवं रिपोर्टिंग: कर्मचारी फ़ाइलें, अवकाश डेटा, नौकरी विवरण और त्रैमासिक रिपोर्टिंग हर समय सटीक और अद्यतन होती हैं।
सर्वेक्षण एवं निकास साक्षात्कार: त्रैमासिक रुझानों की रिपोर्ट के साथ सभी स्वैच्छिक छोड़ने वालों के लिए निकास साक्षात्कार आयोजित किए गए; त्रैमासिक ईएनपीएस सर्वेक्षण वितरित किए गए और वार्षिक सहभागिता सर्वेक्षण >80% भागीदारी के साथ चलाया गया।
कर्मचारी पल्स: कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से बातचीत करना, मुद्दों को शीघ्र सामने लाना और प्रतिक्रिया देना और प्रतिधारण जोखिमों को सक्रिय रूप से चिह्नित करना।
योग्यताएँ एवं सांस्कृतिक फिट
हमारे ग्राहक के रूप में फलने-फूलने के लिए, आप हमारे मूल्यों को अपनाएँगे और बढ़ावा देंगे:
इको एक्टिव
आप एक स्वच्छ, अधिक टिकाऊ भविष्य में योगदान देने को लेकर उत्साहित हैं और हमारे ग्राहक मिशन से प्रेरित हैं।
साफ़ और पारदर्शी
आप प्रक्रियाओं को सरल, प्रत्यक्ष और अच्छी तरह से प्रलेखित रखते हुए ईमानदारी और स्पष्टता के साथ संवाद करते हैं।
परिवर्तनकारी
आप लोगों के संचालन को सुधारने, स्वचालित करने और विकसित करने के तरीकों की तलाश करते हैं, न कि केवल उन्हें बनाए रखने के।
ग्राहकों और एक दूसरे के प्रति सहानुभूति
आप प्रत्येक कर्मचारी के अनुभव की परवाह करते हैं, उसे सुनते हैं और समझ और सम्मान के साथ कार्य करते हैं।
हमारी पेशकश
– कैरियर विकास: शून्य-उत्सर्जन क्षेत्र में प्रमुख सॉफ्टवेयर प्लेटफार्मों में से एक का हिस्सा बनें, हमारे ग्राहक के पैमाने के अनुसार प्रगति के अवसरों के साथ।
– प्रभावशाली कार्य: विश्व स्तर पर कम कार्बन परिवहन और ईवी बुनियादी ढांचे के भविष्य को आकार देने में मदद करें।
– प्रतिस्पर्धी पैकेज: मूल वेतन + प्रदर्शन-आधारित बोनस।
लचीला कार्य: सहकर्मियों और वैश्विक यात्रा के अवसरों के साथ दूरस्थ-प्रथम।
️- प्रौद्योगिकी भत्ता: आवश्यक कार्य उपकरण और उपकरणों के लिए सहायता।
️ ️स्वास्थ्य एवं कल्याण भत्ता: स्वास्थ्य और कल्याण व्यय के लिए योगदान।
– उदार अवकाश नीति: उदार वार्षिक अवकाश और बैंक/सार्वजनिक अवकाश।
यदि इस प्रकार का कार्य आपको उत्साहित करता है, तो हमें आपसे सुनना अच्छा लगेगा! भले ही आप 100% आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हों, फिर भी हम आपको आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। हम सभी पृष्ठभूमियों का स्वागत करते हैं और कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लोगों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
