क्या आप हमारे ग्राहक में शामिल होना चाहेंगे, जो एक वैश्विक प्रौद्योगिकी मंच है जो अपने ग्राहकों और समुदायों को उनकी सबसे महत्वपूर्ण वित्तीय चुनौतियों को पार करने में मदद करता है? वे दुनिया भर में 50 मिलियन से अधिक उपभोक्ताओं, छोटे व्यवसायों और स्व-नियोजित ग्राहकों को समृद्ध करने का अवसर देने में मदद करते हैं। इस दीर्घकालिक अनुबंध की भूमिका में, हम एक ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं, जिसके पास स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति लाभों और कल्याण कार्यक्रमों का प्रबंधन करने वाले एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता के रूप में अनुभव पर जोर देने के साथ एक लाभ कार्यक्रम प्रबंधक के रूप में न्यूनतम छह (6) वर्षों का अनुभव है। 100%25 दूरस्थ अवसर, प्रशांत घंटे काम करने के लिए तैयार होना चाहिए। यह एक W2 6+महीने का अनुबंध है।
यह भूमिका यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण है कि हम उनके कर्मचारियों को एक सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास लाभ वितरण अनुभव प्रदान करें। कर्मचारी को पहले रखना, समय पर लाभ के मुद्दों को हल करने के लिए काम करना, विश्वसनीयता पैदा करना, और आंतरिक और बाहरी भागीदारों के साथ साझेदारी करना। मुद्दों को लगातार हल करने के लिए एक या एक से अधिक लाभ विक्रेताओं का समर्थन करें। गहरी विषय वस्तु विशेषज्ञता प्रदान करें। विभाग की क्षमता को चलाने के लिए प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं को विकसित करता है।
महत्वपूर्ण जिम्मेदारियाँ:
- प्रसाद टीम (डिजाइन और रणनीति), आंतरिक टीमों (सिस्टम/आईटी, पेरोल, आदि), बाहरी सलाहकारों, और विक्रेता भागीदारों के साथ साझेदारी का निर्माण करें, ताकि लाभ परिवर्तनों, नए प्रसादों और/या नए विक्रेताओं को उचित कार्यान्वयन सुनिश्चित किया जा सके कि पेशकश आवश्यकताओं और लाभों के साथ संरेखित किया जाता है। लाभ और नए कार्यक्रम संचार पर प्रसाद टीम के साथ काम करें। भागीदार और साझेदारों (टीम, क्रॉस-फंक्शनल टीमों, विक्रेताओं, सलाहकारों, आदि) के साथ सहयोग करें।
- एचआर भागीदारों, व्यापारिक नेताओं और कर्मचारियों के साथ संबंध स्थापित करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हमारे लाभ वितरण उनकी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
- लाभ कार्यक्रमों पर विषय वस्तु विशेषज्ञ के रूप में कार्य; लाभ के मुद्दों, वृद्धि को हल करें और उन्हें समयबद्ध तरीके से बंद कर दें-आमतौर पर गैर-कॉम्प्लेक्स के लिए 48 से 72 घंटे और जटिल मुद्दों के लिए पांच व्यावसायिक दिनों के भीतर।
- आंतरिक और बाहरी पार्टियों के साथ प्रभावी ढंग से कई, जटिल परियोजनाओं और समय सीमा का प्रबंधन करें।
- मुद्दों की पहचान करने, मूल कारण की पहचान करने, प्रभाव विश्लेषण (वित्तीय और सदस्यों) का संचालन करने, संकल्प विकल्पों (प्रत्येक विकल्प के लाभ और नुकसान) का मूल्यांकन करने के लिए गहन जांच करने सहित जटिल मुद्दों को हल करें, टीम में वरिष्ठ नेताओं को सिफारिशें प्रस्तुत करना, और अगले चरणों में एक टाइमलाइन, परियोजना और/या सदस्य संचार योजना शामिल हो सकती है।
- प्रभावी विक्रेता प्रबंधन गतिविधियों का निर्माण करें, जिसमें सेवा सुधार के अवसरों की समीक्षा करने के लिए एक सुसंगत आधार (मासिक, त्रैमासिक, आदि) पर चल रहे विक्रेता भागीदार बैठकों की स्थापना, ग्राहक सेवा और वेबसाइट की क्षमता पर सदस्य संतुष्टि परिणाम; आवश्यक होने पर सेवा-संबंधित प्रदर्शन गारंटी परिणाम और सेवा सुधार योजनाओं को निष्पादित करें; सटीक प्रशासनिक शुल्क और नामांकन सुनिश्चित करने के लिए मासिक चालान की निगरानी करें।
- नामांकन प्रणाली की गहन समीक्षा और पात्रता नियमों/आवश्यकताओं, कर्मचारी योगदान दरों, लगाए गए आय दर, COBRA दरों, ASO शुल्क, और प्रीमियम के सटीक सेटअप को सुनिश्चित करने के लिए वार्षिक नामांकन तैयारी और उपयोगकर्ता स्वीकृति परीक्षण में सक्रिय रूप से भाग लें। इसके अलावा, लाभ प्रशासन प्रणाली और विक्रेता प्रणाली के बीच स्थापित इंटरफ़ेस फ़ाइलों की समीक्षा करें (न्यूनतम आवश्यक नियमों, आवृत्ति, मॉनिटर फ़ाइल परीक्षण परिणामों, आदि के आधार पर आवश्यक फ़ील्ड निर्धारित करें)। सुनिश्चित करें कि वेबसाइट नामांकन प्रक्रिया कुशल है जो एक उत्कृष्ट सदस्य अनुभव प्रदान करती है। दस्तावेज़ सबक सीखा और आचरण या एई डिब्रीफ बैठकों में भाग लेते हैं।
- प्रक्रिया सुधार और/या स्वचालन के अवसरों की पहचान करें; नई प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन, निष्पादन और प्रलेखन का प्रभावी ढंग से प्रबंधन; सेट और ट्रैक प्रोजेक्ट सक्सेस मेट्रिक्स और डॉक्यूमेंट सबक सीखा।
- भागीदार टीमों और बाहरी विक्रेताओं के लिए लाभ प्रशिक्षण में भाग लें और/या आचरण करें।
- प्रत्येक प्रमुख विक्रेता भागीदार के लिए ऑडिट शेड्यूल और टाइप करें। ऑडिट प्रगति का प्रबंधन करें, परिणामों की समीक्षा करें, और आवश्यक परिवर्तन या सुधार योजनाओं पर प्राथमिकताएं निर्धारित करें।
- तकनीकी टीमों और पेरोल के साथ भागीदार कर्मचारी डेटा की सटीकता सुनिश्चित करने के लिए और साथी विक्रेताओं के साथ इलेक्ट्रॉनिक डेटा इंटरफेस की कार्यक्षमता।
- संघीय और राज्य विनियमन परिवर्तनों की निगरानी करें और समझें जो लाभ प्रशासन प्रक्रिया और/या कार्यक्रम के प्रसाद को प्रभावित कर सकते हैं। जब आवश्यक हो, आंतरिक टीमों, बाहरी ईआरआईएसए वकील, और/या विक्रेता भागीदारों के साथ लाभ प्रशासन परिवर्तन पर काम करें।
- सभी ERISA, CMS, ACA और/या राज्य-संबंधित फाइलिंग को समय पर तरीके से तैयार करें, मॉनिटर करें और/या प्रबंधित करें और योजना अनुपालन को आश्वस्त करें।
आवश्यक कौशल और योग्यता
- मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री, या समकक्ष कार्य अनुभव
- न्यूनतम 6 वर्ष के लाभ कार्यक्रम प्रबंधन अनुभव की आवश्यकता है।
- उत्कृष्ट परियोजना प्रबंधन कौशल काम करने योग्य समाधानों को डिजाइन करने, एक साथ कई पहल का प्रबंधन करने, वर्कलोड को प्राथमिकता देने, समय सीमा को पूरा करने और सफल कार्यान्वयन के लिए परियोजनाओं को चलाने की क्षमता के साथ।
- गहन विश्लेषणात्मक कौशल, आरामदायक काम करने और पर्याप्त मात्रा में डेटा निष्कर्षों का संचार करना, कार्यक्रम की स्थापना और ट्रैकिंग का अनुभव करना।
- अस्पष्ट परिस्थितियों के माध्यम से उच्च स्तर की स्वायत्तता के साथ काम करने की क्षमता।
- मजबूत व्यापार निर्णय और चीजों को प्राप्त करने के लिए एक व्यावहारिक, सामान्य ज्ञान दृष्टिकोण।
- लगातार सुधार करने वाले कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित करने के साथ परिचालन प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं के निर्माण का सफल रिकॉर्ड।
- उत्कृष्ट लिखित और मौखिक संचार कौशल – संगठन के सभी स्तरों के साथ इंटरफेस करने की क्षमता और व्यवसाय नेताओं को प्रभावित करना।
- Excel में कुशल नौकरी के लिए आवश्यकताओं में से एक विश्लेषणात्मक कौशल है जिसमें थोड़ा उन्नत एक्सेल कौशल की आवश्यकता होती है – पिवट टेबल, Vlookup, सेटिंग फॉर्मूला, एक्सेल में शॉर्टकट्स को जानें, आदि।
- एचआरआईएस/पेरोल सिस्टम के साथ पिछला अनुभव; कार्यदिवस, ADP पेरोल, और Alight अनुभव पसंद किया।
- ERISA, HIPAA, ADA, COBRA, FMLA, कार्यकर्ता का मुआवजा और अन्य लाभ-संबंधित कानून का गहरा ज्ञान। इसके अलावा, एफएसए और एचएसए खाते।
- स्वास्थ्य और कल्याणकारी लाभ कार्यक्रमों का मजबूत ज्ञान स्वास्थ्य सेवा, जीवन, विकलांगता, समय दूर, छुट्टी, बीमार, और कल्याण लाभ सहित
- एचआर डेटा के साथ आंतरिक और बाहरी रूप से अखंडता बनाए रखने में गोपनीयता की आवश्यकता की समझ।
पसंदीदा योग्यता:
- 8+ वर्ष के लाभ कार्यक्रम प्रबंधन, प्रशासन और शासन
- PHR या CBP पसंदीदा।
संगठन: प्रतिभा समाधान आरपीओ
वेतन: $ 50-55/घंटा।
प्रोत्साहन (यदि लागू हो): प्रोत्साहन योग्य नहीं
फ़ायदे: मैनपावरग्रुप स्टाफ और सलाहकारों के लिए चिकित्सा, दंत चिकित्सा, जीवन बीमा और विकलांगता के साथ -साथ 401k को शामिल करने के लिए एक व्यापक लाभ पैकेज प्रदान करता है।
मैनपावरग्रुप एक समान अवसर सकारात्मक एक्शन कार्यस्थल होने पर गर्व है। हम विविधता का जश्न मनाते हैं और सभी कर्मचारियों के लिए एक समावेशी वातावरण प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। योग्य आवेदकों को नस्ल, धर्म, पंथ, रंग, राष्ट्रीय मूल, नागरिकता, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था (बच्चे के जन्म, स्तनपान और संबंधित चिकित्सा स्थितियों सहित), आयु, लिंग, लिंग पहचान या अभिव्यक्ति, यौन अभिविन्यास, संरक्षित अनुभवी स्थिति, राजनीतिक विचारधारा, पूर्वज, किसी भी भौतिक, संवेदी, या अन्य संस्था की उपस्थिति के संबंध में रोजगार के लिए विचार प्राप्त होगा।
प्रत्येक कर्मचारी द्वारा एक मजबूत प्रतिबद्धता बनाई जाती है और सभी के लिए समान रोजगार के अवसर को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है। मैनपावरग्रुप एक समावेशी कार्यस्थल है जो सभी नौकरी खिताबों के व्यक्तियों की भर्ती, किराया, प्रशिक्षित और बढ़ावा देगा, और यह सुनिश्चित करेगा कि अन्य सभी कर्मियों के कार्यों को व्यक्तियों की गैर-मेरिट-आधारित विशेषताओं के संबंध में प्रशासित किया जाए।
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उचित आवास प्रदान किया जा सकता है। संपर्क [email protected] सहायता के लिए।
