कंपनी विवरण
रेक्सेल यूएसए संयुक्त राज्य अमेरिका में विद्युत उत्पादों, डेटा संचार और संबंधित आपूर्ति के सबसे बड़े वितरकों में से एक है। रेक्सेल यूएसए संयुक्त राज्य अमेरिका में आठ क्षेत्रों के माध्यम से अपने विद्युत वितरण व्यवसाय का संचालन करता है जो विभिन्न बैनर और व्यापार नामों के तहत बाजार में जाते हैं, जिसमें रेक्सेल, रेक्सेल ऑटोमेशन, गेक्सप्रो, मेयर और प्लाट इलेक्ट्रिक सप्लाई शामिल हैं। एक ऑनलाइन स्टोर के अलावा, रेक्सेल यूएसए में पूरे अमेरिका में 460 से अधिक गोदाम स्टोरफ्रंट स्थानों का वितरण नेटवर्क है
नौकरी का विवरण
सारांश:
टैलेंट मैनेजमेंट के निदेशक रेक्सेल क्षेत्रों और व्यावसायिक इकाइयों के लिए भविष्य के लिए तैयार प्रतिभा पाइपलाइन को आकार देने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं जो आप समर्थन करते हैं। यह भूमिका प्रत्येक क्षेत्र की अनूठी जरूरतों को संबोधित करते हुए, व्यापक प्रतिभा प्रबंधन कार्यक्रमों के डिजाइन और कार्यान्वयन का नेतृत्व करेगी, जो राष्ट्रीय प्राथमिकताओं के साथ संरेखित होगी। टैलेंट मैनेजमेंट्स स्ट्रेटेजिक विजन एंड लीडरशिप के निदेशक, रेक्सेल को यह सुनिश्चित करेंगे कि संगठन में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित, विकास और बरकरार रखा जाए।
आप क्या करेंगे:
- प्रतिभा मूल्यांकन और रणनीति विकास: क्षेत्रीय प्रतिभा और कौशल की जरूरतों का पूरी तरह से आकलन करें, प्रमुख प्राथमिकताओं की पहचान करने के लिए हितधारक प्रतिक्रिया और डैशबोर्ड डेटा का लाभ उठाना। प्रतिभा प्रबंधन रणनीतियों और पहलों को सूचित करने के लिए आंतरिक और बाहरी रुझानों का विश्लेषण करें
- कार्यक्रम डिजाइन और कार्यान्वयन: राष्ट्रीय प्रतिभा प्रबंधन कार्यक्रमों को डिजाइन और विकसित करना जो विभिन्न क्षेत्रों, विशेष व्यवसायों और कार्यात्मक समूहों में प्रभावी रूप से लागू किए जा सकते हैं। ऑनबोर्डिंग, नेतृत्व विकास, और क्षेत्रीय आवश्यकताओं के अनुरूप कार्यात्मक प्रशिक्षण कार्यक्रमों सहित व्यापक शिक्षण और प्रतिभा प्रबंधन पहल को रोल आउट करें
- डिजिटल सगाई: सीखने के अनुभव को बढ़ाने और प्रतिभा प्रबंधन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए डिजिटल प्लेटफार्मों के साथ सगाई को अधिकतम करें
- उत्तराधिकार योजना और प्रतिभा की समीक्षा: सह-लीड उत्तराधिकार नियोजन प्रक्रिया, प्रतिभा समीक्षा, और असाइन किए गए क्षेत्रों और व्यावसायिक इकाइयों के लिए कैरियर विकास वार्तालाप। सुनिश्चित करें कि सभी नेताओं और उत्तराधिकारियों के पास विकास योजनाएं हैं जो पेशेवर और संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ संरेखित करते हैं
- संचार और प्रभाव: संरेखण और सगाई सुनिश्चित करने के लिए सौंपी गई व्यावसायिक इकाइयों के भीतर राष्ट्रीय सीखने, कैरियर और प्रतिभा कार्यक्रमों को प्रभावी ढंग से संवाद करें। टैलेंट मैनेजमेंट सॉल्यूशंस साझा करने के लिए लीडरशिप स्टाफ मीटिंग्स, कर्मचारी टाउन हॉल और अन्य मंचों में भाग लें
- इंटर्नशिप और प्रशिक्षु कार्यक्रम प्रबंधन: इंटर्नशिप और एसीई कार्यक्रमों की देखरेख, जिसमें भर्ती, भर्ती, हायरिंग और एसीई कर्मचारियों को प्रबंधित करना, कौशल बनाने और उन्हें रेक्सेल करियर के लिए तैयार करना शामिल है।
- विपणन और संचार: प्रतिभा प्रबंधन पहल के लिए विपणन और संचार रणनीतियों का विकास, कार्यान्वयन और लगातार सुधार करना। सुनिश्चित करें कि सभी हितधारकों को प्रतिभा प्रबंधन कार्यक्रमों और संसाधनों के साथ सूचित और संलग्न किया गया है
- कर्मचारी सगाई और प्रशंसा: एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने वाले कर्मचारी प्रशंसा के अनुभवों को डिजाइन और कार्यान्वित करें। समग्र सगाई और अवधारण को बढ़ाने के लिए कर्मचारी संतुष्टि की पहल का नेतृत्व करें
- अन्य कर्तव्यों के रूप में सौंपा गया
योग्यता
- स्नातक की डिग्री या समकक्ष – आवश्यक
- स्नातक की डिग्री – पसंदीदा
- या समकक्ष अनुभव
- अंकीय उपकरण
- कौशल निर्माण और कोचिंग टीम के सदस्य
- सहयोग, ग्राहक सेवा, संचार और प्रभाव
- परियोजना प्रबंध
- बाहरी बेंचमार्किंग और रुझान
- डेटा एनालिटिक्स और डेटा-आधारित निर्णय लेना
- चपलता
- स्कोप नया काम, व्यापार मामला और प्रस्ताव विकास
अतिरिक्त जानकारी
शारीरिक मांग:
- बैठें: एक स्थिर स्थिति में रहने में सक्षम होना चाहिए – कभी -कभी – 20% तक
- वॉक: अंदर/बाहर के कार्यालय या कार्य स्थान के बारे में स्थानांतरित करने में सक्षम होना चाहिए – कभी -कभी – 20% तक
- उंगली, संभाल, या महसूस करने के लिए हाथों का उपयोग करें: एक कंप्यूटर और अन्य कार्यालय मशीनरी संचालित करता है – कभी -कभी – 20% तक
- स्टूप, घुटने, क्राउच, या क्रॉल: स्टॉक अलमारियों को स्टॉक करने, बक्से उठाने, या अपने आप को लैब में कंप्यूटर बनाए रखने के लिए/डेस्क के तहत/सर्वर कोठरी में नहीं – कोई नहीं – कोई नहीं – कोई नहीं – कोई नहीं – कोई नहीं – कोई नहीं करना चाहिए
- चढ़ाई या संतुलन: सीढ़ी, फोर्कलिफ्ट, फूस जैक, या अन्य गोदाम उपकरणों पर चढ़ने/उतरने में सक्षम होना चाहिए – कोई नहीं
- बात करें, सुनें, स्वाद, गंध: सह -श्रमिकों और ग्राहकों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने और खतरनाक स्थितियों का पता लगाने के लिए इंद्रियों का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए – कभी -कभी – 20% तक – 20% तक
वजन और बल की मांग:
- 10 पाउंड तक – कभी -कभी – 20% तक
- 25 पाउंड तक – कोई नहीं
- 50 पाउंड तक – कोई नहीं
काम का माहौल:
- उच्च शोर स्तर और/या गर्मी और ठंड के संपर्क में आने वाले अप्रिय या असहनीय भौतिक वातावरण के संपर्क में
- विद्युत खतरों के संपर्क में; बिजली के झटके का जोखिम – कोई नहीं
- संभावित खतरनाक उपकरणों के साथ हैंडल या काम करता है – कोई नहीं
- ऑफसाइट स्थानों की यात्रा करता है – कभी -कभी – 20% तक
अस्वीकरण:
“रेक्सेल यूएसए (एक वीवीआरए संघीय ठेकेदार), और इसकी संबद्ध कंपनियां, एक ईईओ/विकलांग/दिग्गज नियोक्ता है। सभी योग्य उम्मीदवार कानून द्वारा संरक्षित किसी भी विशेषताओं के संबंध में रोजगार के लिए विचार प्राप्त करेंगे।”
हमारा लक्ष्य एक कार्यस्थल बनाना है, जहां हर कोई सम्मानित, मूल्यवान और सशक्त होने के लिए सशक्त महसूस करता है क्योंकि हम समझते हैं कि हमारी सफलता और नवाचार एक समावेशी और विविध कार्यबल द्वारा बढ़ाया जाता है।
रेक्सेल यूएसए (एक वीवीरा संघीय ठेकेदार), और इसकी संबद्ध कंपनियां, एक ईईओ/विकलांग/दिग्गज नियोक्ता हैं। सभी योग्य उम्मीदवार कानून द्वारा संरक्षित किसी भी विशेषताओं के संबंध में रोजगार के लिए विचार प्राप्त करेंगे।
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