हम जो हैं:
पशु कानूनी रक्षा कोष का मिशन जीवन की रक्षा करना और कानूनी प्रणाली के माध्यम से जानवरों के हितों को आगे बढ़ाना है। पशु कानूनी रक्षा कोष जानवरों को नुकसान से बचाने के लिए उच्च-प्रभाव वाले मुकदमों को दाखिल करके इस मिशन को पूरा करता है, अभियोजकों को मुफ्त कानूनी सहायता और प्रशिक्षण प्रदान करता है ताकि यह आश्वासन दिया जा सके कि जानवरों के दुर्व्यवहारों को उनके अपराधों के लिए जवाबदेह ठहराया जाता है, जो कि जानवरों के लिए कठिन पशु संरक्षण कानून का समर्थन करते हैं, जो जानवरों के लिए हानिकारक हैं, जो कि पशुओं की सुरक्षा के लिए काम करते हैं और जो उद्योगों की सुरक्षा करते हैं, उन्हें और उपयुक्त विनियमन जो कि उद्योगों की रक्षा करते हैं, और उन्हें अपवित्र करने के लिए उपयुक्त विनियमन करते हैं। कानून।
भूमिका विवरण:
एचआर निदेशक के रूप में, आप एएलडीएफ में मानव संसाधन समारोह का नेतृत्व करेंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि हमारी टीम एचआर कार्यक्रमों के माध्यम से समर्थित हैं, कि हमारी संस्कृति टीम के सदस्यों को पनपने की अनुमति देती है, और यह कि हमारा संगठन नियमों के अनुरूप है। आप पहलों, नीतियों और प्रक्रियाओं को डिजाइन, विकसित और देखरेख करेंगे; और आप शिल्प और प्रक्रियाओं और कार्यक्रमों का निर्माण करेंगे जो पूर्ण कर्मचारी अनुभव जीवनचक्र को बढ़ाते हैं। सफल उम्मीदवार एक हाथ से दृष्टिकोण के साथ एक रणनीतिक विचारक होगा, जो हमारे कर्मचारियों की रोजमर्रा की जरूरतों का समर्थन करने के लिए तैयार है, जो कि ALDF के मिशन को आगे बढ़ाने के लिए, हमारे मूल्यों को जीते हैं, और हमारी रणनीतिक प्राथमिकताओं को पूरा करके हमारी दृष्टि को प्राप्त करते हैं।
आप कैसे फर्क करेंगे:
रणनीति और नेतृत्व
- संगठन की रणनीतिक योजना के साथ संरेखण में पहल, नीतियों और प्रक्रियाओं को लागू करने के लिए एक एचआर फ़ंक्शन रणनीतिक योजना का विकास और निष्पादित करें।
- लीडरशिप टीम के सदस्य के रूप में सेवा करें और यह सुनिश्चित करने के लिए सहयोग करें कि एचआर फ़ंक्शन सभी कार्यों के लिए एक रणनीतिक व्यापार भागीदार के रूप में सेवा कर रहा है।
- मजबूत साझेदारी का निर्माण करें और एक दृश्यमान एचआर उपस्थिति विकसित करें जो विभाग के साथ सक्रिय जुड़ाव और एचआर की सेवा वितरण में विश्वास को बढ़ावा देता है।
- संगठन के मुख्य मूल्यों और एक समावेशी संस्कृति को चैंपियन, और नेतृत्व की साझेदारी के साथ, इन अनिवार्यताओं को पूरा करने वाले कार्यक्रमों का निर्माण और पोषण करें। कर्मचारी अनुभव को मापने और सुधारने के लिए तरीके विकसित करें।
- सिफारिशों और रणनीति को सूचित करने के लिए एचआर विषयों में रुझानों, सर्वोत्तम प्रथाओं, नियामक परिवर्तन और नई तकनीक का ज्ञान बनाए रखें।
- एक प्रेरणादायक, समावेशी और एचआर कर्मचारियों के लिए लोगों को नेता को सक्षम करने के रूप में सेवा करें। कोच, गाइड, और एचआर टीम को अपने लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने के लिए।
प्रतिभा प्रबंधन
- प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया, कैरियर पथिंग और प्रदर्शन प्रबंधन सहित प्रतिभा विकास प्रणालियों का विकास और देखरेख।
- ALDF टैलेंट पाइपलाइन और ब्रांड को बढ़ाते हुए, भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं में सुधार के लिए प्रतिभा अधिग्रहण की जरूरतों को पहचानें, विकसित और कार्यान्वित करें। एक प्रतिभाशाली विविध उम्मीदवार पूल को आकर्षित करने के लिए सोर्सिंग रणनीतियों का विकास करें।
- ALDF के मौजूदा टीम के सदस्यों की खेती और बनाए रखने के लिए डिजाइन और लगातार एक पेशेवर विकास कार्यक्रम को अपडेट करें।
अनुपालन और मानव संसाधन संचालन
- ALDF के सामूहिक सौदेबाजी समझौते और श्रम संबंधों से संबंधित अन्य डिलिवरेबल्स का अनुपालन और उचित कार्यान्वयन सुनिश्चित करें।
- मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं, प्रशिक्षण और पहल को स्थापित करना और बनाए रखना जो अनुपालन और रणनीति की जरूरतों का समर्थन करते हैं।
- संघीय, राज्य और स्थानीय रोजगार कानूनों, विनियमों और सर्वोत्तम प्रथाओं का अनुपालन सुनिश्चित करें; निरंतर और समय पर फैशन के अनुसार नीतियों और प्रथाओं की समीक्षा, निर्माण और अद्यतन करें, और रखरखाव और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करें।
- एचआर विभागीय बजट का विकास और कार्यान्वयन करें। ALDF में स्टाफिंग बजट पर वित्त के साथ भागीदार। वार्षिक समग्र कर्मियों के बजट के साथ वरिष्ठ नेतृत्व टीम की सहायता करें।
कर्मचारी अनुभव
- ALDF के लाभ प्रसाद का आकलन करें और ALDF के लाभ चयन और कुल पुरस्कार रणनीति पर सिफारिशें करें, ताकि बजट के खिलाफ लागत नियंत्रण को संतुलित करते हुए, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए संगठन की चल रही क्षमता को सुनिश्चित करने में मदद मिल सके।
- क्षतिपूर्ति, लाभ, छुट्टी, विवाद समाधान, जांच, प्रदर्शन और प्रतिभा प्रबंधन, मान्यता, कर्मचारी जुड़ाव, और प्रशिक्षण और विकास सहित मानव संसाधन कार्यक्रमों के समय पर और सटीक प्रशासन प्रदान करें।
- सभी संवेदनशील या गोपनीय कर्मचारी संबंधों के मुद्दों, जैसे शिकायतें, अनुशासनात्मक कार्यों और अलगाव के लिए उपयुक्त, सम्मानजनक हैंडलिंग का पता और देखरेख करें।
- आवश्यकतानुसार अन्य कर्तव्यों का पालन करें।
हम उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं:
- मानव संसाधन, व्यवसाय प्रशासन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री। स्नातक की डिग्री के बदले में, मानव संसाधन में 5 साल के प्रगतिशील अनुभव की आवश्यकता है। एक मास्टर की डिग्री पसंद की जाती है। एक मास्टर डिग्री के बदले में, मानव संसाधनों में 12 साल की प्रगतिशील जिम्मेदारी की आवश्यकता है।
- कर्मचारी संबंधों, प्रतिभा अधिग्रहण, विकास और प्रबंधन, मुआवजे और लाभों सहित प्रगतिशील जिम्मेदारी के साथ विभिन्न भूमिकाओं में कम से कम 7 साल का व्यापक एचआर अनुभव।
- एक औपचारिक लोगों के नेतृत्व की भूमिका में 3 साल, मॉडलिंग समावेशी नेतृत्व के एक ट्रैक रिकॉर्ड के साथ।
- 3 या अधिक वर्षों के श्रम संबंधों का अनुभव दृढ़ता से पसंद किया जाता है।
- गैर -लाभकारी मानव संसाधन अनुभव के 3 या अधिक वर्षों को दृढ़ता से पसंद किया जाता है।
- वर्तमान एचआर प्रमाणन (SPHR या SHRM-SCP) पसंद किया गया।
- अमेरिकी संघीय और राज्य रोजगार कानूनों और विनियमों का संपूर्ण ज्ञान, विशेष रूप से कैलिफोर्निया रोजगार कानून।
- पशु कानूनी रक्षा कोष के मिशन के लिए प्रतिबद्धता की समझ और प्रदर्शन किया।
- एक सहयोगी साझेदारी और समाधान-उन्मुख मानसिकता।
- विविधता, इक्विटी और समावेशन सिद्धांतों के लिए प्रतिबद्ध, के साथ अनुभव, अनुभव और प्रतिबद्धता।
- शानदार लेखन और मौखिक संवाद कौशल। मजबूत सुनने का कौशल।
- Paylocity जैसे क्लाउड आधारित HRIS सिस्टम्स के अलावा आउटलुक, वर्ड, एक्सेल और इंटरनेट ब्राउज़रों सहित बुनियादी सॉफ्टवेयर एप्लिकेशन के साथ अनुभव।
- असाधारण पारस्परिक और संघर्ष समाधान कौशल, और टीम-उन्मुख कार्य वातावरण में दूसरों के साथ सहयोगात्मक रूप से काम करने की क्षमता। सहकर्मियों और आपकी टीम के सदस्यों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता।
- दृष्टि को लागू करने, रणनीतिक रूप से सोचने, रचनात्मक रूप से समस्या को हल करने और अच्छे निर्णय और आत्म-नियंत्रण का प्रयोग करने की क्षमता।
- अखंडता के साथ काम करने के लिए एक प्रतिबद्धता।
- कर्मचारियों की बैठकों और रिट्रीट के लिए समय-समय पर यात्रा करने की क्षमता (अनुमानित 1-3 यात्राएं सालाना)।
हम उत्कृष्ट लाभों के साथ प्रतिस्पर्धी मुआवजा प्रदान करते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- अधिकांश भौगोलिक स्थानों के लिए $ 153,094 का वार्षिक वेतन शुरू करना।
- वाशिंगटन डीसी, कोटती, सीए और लॉस एंजिल्स के 25 मील के भीतर स्थित उम्मीदवारों के लिए, भुगतान शुरू करने के लिए $ 161,152 है।
- न्यूयॉर्क शहर और सैन फ्रांसिस्को के 25 मील के भीतर स्थित उम्मीदवारों के लिए, भुगतान शुरू करना $ 169,209 है।
वेतन इक्विटी सुनिश्चित करने के लिए, हम प्रकाशित शुरुआती दर के बाहर वेतन पर बातचीत नहीं करते हैं। सेट भौगोलिक कारकों का उपयोग करके दर द्वारा दर द्वारा निर्धारित की जाती है।
- व्यापक स्वास्थ्य देखभाल, दंत चिकित्सा, जीवन, और दृष्टि लाभ (100% नियोक्ता भुगतान); लचीला खर्च खाता (FSA) और आश्रित देखभाल खाता (DCA) भी उपलब्ध हैं।
- PTO के 192 घंटे।
- 19 भुगतान छुट्टियां।
- निरंतर रोजगार के 5 साल बाद 1 महीने ने सब्बेटिकल का भुगतान किया।
- रोजगार के एक वर्ष के बाद 5% नियोक्ता योगदान के साथ 401K योजना।
- 16 सप्ताह का भुगतान माता -पिता की छुट्टी।
- वैकल्पिक कार्य कार्यक्रम (प्रबंधक के विवेक पर)।
एक स्वस्थ कार्य/जीवन संतुलन बनाए रखना पशु कानूनी रक्षा कोष के लिए एक मुख्य मूल्य है।
इस स्थिति के लिए आवेदन की समय सीमा 1 सितंबर, 2025 है।
अतिरिक्त जानकारी:
यह एक अमेरिका आधारित स्थिति है। संघीय कानून के अनुपालन में, काम पर रखे गए सभी व्यक्तियों को संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए पहचान और पात्रता को सत्यापित करने और किराए पर आवश्यक रोजगार पात्रता सत्यापन फॉर्म को पूरा करने की आवश्यकता होगी।
एनिमल लीगल डिफेंस फंड (ALDF) एक समान अवसर नियोक्ता है और एक रोजगार का माहौल प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है जो विविध पृष्ठभूमि से व्यक्तियों का स्वागत कर रहा है और गैरकानूनी भेदभाव और उत्पीड़न से मुक्त है, और जिसमें हमारे कर्मचारियों के सभी कानूनी अधिकारों को मान्यता और संरक्षित किया गया है। ALDF वास्तविक या कथित नस्ल, वंश, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, नागरिकता, आव्रजन की स्थिति, सेक्स या लिंग (गर्भावस्था, प्रसव, स्तनपान, या संबंधित चिकित्सा शर्तों सहित), लिंग पहचान या अभिव्यक्ति, राजनीतिक संबद्धता या अभिव्यक्ति, राजनीतिक संबद्धता या अभिव्यक्ति, राजनीतिक संबद्धता या अभिव्यक्ति के संबंध में सभी आंतरिक और बाहरी संचालन, कार्यक्रमों और रोजगार से संबंधित निर्णय लेने (रोजगार से संबंधित निर्णय लेने (भर्ती निर्णयों सहित) का संचालन करता है। अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, सैन्य या अनुभवी स्थिति, आनुवंशिक जानकारी, उम्र, या अन्य संरक्षित श्रेणी, और सभी लागू संघीय, राज्य और स्थानीय विरोधी भेदभाव और उत्पीड़न विरोधी कानूनों के अनुपालन में।
संगठन के मिशन के अनुरूप, हमारे कार्यालय और घटनाएं पशु उत्पादों और उपोत्पादों से मुक्त हैं।
