Sysdig में, हमारा मानना है कि क्लाउड सुरक्षा कोई समझौता नहीं है – यह एक वादा है। शुरू से ही, हमारा मिशन स्पष्ट रहा है: संगठनों को क्लाउड में नवाचार को सही तरीके से सुरक्षित करने में मदद करना।
हमने क्लाउड खतरे का पता लगाने के लिए खुला मानक फाल्को बनाया, और रनटाइम अंतर्दृष्टि, ओपन इनोवेशन और एजेंटिक अल के साथ क्लाउड सुरक्षा बाजार का नेतृत्व करना जारी रखा। फॉर्च्यून 500 के 60% से अधिक भरोसेमंद प्रौद्योगिकी के निर्माता, सिसडिग टीमों को तेजी से आगे बढ़ने और जो सबसे महत्वपूर्ण है उसका बचाव करने के लिए वास्तविक समय की स्पष्टता देता है।
यहां संस्कृति मायने रखती है. हमारा मानना है कि विविधता मजबूत विचारों को बढ़ावा देती है, और खुली बातचीत तेज निर्णय लेती है। पिछले 5 वर्षों से काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थान और डेलॉइट की सबसे तेजी से बढ़ती कंपनियों में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त, हम यहां क्लाउड सुरक्षा और कार्यस्थल संस्कृति के मानक को बढ़ाने के लिए हैं।
यदि आपमें गहराई तक जाने का जुनून है, परंपरा को चुनौती देने की इच्छा है, और कुछ बेहतर बनाने की जिज्ञासा है, तो सिसडिग आपके लिए सही जगह है।
आप क्या करेंगे
तुम अपने साथ क्या लेकर आओगे
हम क्या ढूंढते हैं
जब आप Sysdig से जुड़ते हैं, तो आप उम्मीद कर सकते हैं:
आपका हमारे साथ जुड़ना पसंद होगा! यदि आपका अनुभव नौकरी विवरण से पूरी तरह मेल नहीं खाता है तो भी कृपया संपर्क करें। बातचीत शुरू करने के बाद हम हमेशा अन्य विकल्प तलाश सकते हैं। आपकी पृष्ठभूमि और जुनून आपको अलग करेगा, खासकर यदि आपका करियर पथ अलग है।
हमारे कुछ नियुक्ति प्रबंधक विश्व स्तर पर वितरित हैं, आपके सीवी के अंग्रेजी संस्करण की सराहना की जाएगी।
Sysdig एक विविध कार्यस्थल को महत्व देता है और महिलाओं, रंग के लोगों, LGBTQIA+ व्यक्तियों, विकलांग लोगों, जातीय अल्पसंख्यकों के सदस्यों, विदेशी मूल के निवासियों और दिग्गजों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करता है। Sysdig एक समान अवसर वाला नियोक्ता है। Sysdig नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, या किसी अन्य कानूनी रूप से संरक्षित स्थिति के आधार पर भेदभाव नहीं करता है।
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